La formation AGIL’Cadres s’adresse aux demandeurs d’emploi en recherche active d’un emploi cadre, disposant d’un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail. Elle concerne des publics autonomes ou ayant besoin de renforcer leurs techniques de recherche d’emploi. Une attention particulière est portée aux cadres bénéficiaires du RSA, soumis à l’obligation d’emploi et aux cadres de 50 ans et plus.
Public*
AGIL’Cadres est une prestation destinée aux demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi cadre. Elle permet aux participants de structurer leur projet professionnel, de valoriser leurs compétences et de mettre en œuvre une stratégie efficace de retour à l’emploi, à travers des apports méthodologiques, des outils opérationnels et des mises en situation. autonomes ou ayant besoin de renforcer leurs techniques de recherche d’emploi. Une attention particulière est portée aux cadres bénéficiaires du RSA, soumis à l’obligation d’emploi et aux cadres de 50 ans et plus.
*Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements spécifiques seront proposés.
Accessibilité
Prérequis
- Être demandeur d’emploi et rechercher un poste de cadre
- Être en capacité d’occuper un poste de cadre, au regard des compétences acquises par la formation et/ou l’expérience professionnelle (pour les jeunes diplômés, un niveau minimum bac+3 est requis)
- Disposer d’un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail dans sa zone de mobilité
- Être autonome dans l’utilisation des outils numériques liés à la recherche d’emploi
- Ne pas rencontrer de freins périphériques majeurs à l’emploi (disponibilité, mobilité, contraintes sociales incompatibles avec une démarche active)
Objectifs
Favoriser le retour à l’emploi durable (CDD>6mois/CDI) des bénéficiaires via :
- Le renforcement des techniques et stratégie de retour à l’emploi
- Des actions de confrontation au marché du travail
- Des actions concrètes d’intermédiation facilitant l’accès à des opportunités et offres d’emploi
Contenus
- Entretien de démarrage : indentification des besoins et co-construction d’un plan d’action.
- Phase de préparation : préparation à l’entrée en relation rapide avec les entreprises. Comprend des webinaires, ateliers, échanges
- Phase d’actions mise en œuvre intensive de la recherche d’emploi. Comprend des actions en lien avec les entreprises (promotion de profils, accès à des offres, événements emploi, immersions professionnelles), des échanges individuels avec le référent et des temps d’échanges entre pairs. Un bilan intermédiaire est réalisé à son issue.
- Phase de suivi accompagnement visant le maintien de la dynamique de recherche d’emploi à travers un suivi individualisé, des échanges entre pairs et la transmission d’opportunités, d’offres d’emploi et d’invitations à des événements ou rencontres employeurs.
- Entretien de bilan analyse des actions menées, identification des facteurs ayant freiné le retour à l’emploi durable et valorisation des acquis. Définition d’un plan d’actions post-accompagnement.
Durée et rythmes
Durée : maximum 9 mois, incluant une phase de préparation (1 mois maximum), une phase d’actions (5 mois maximum) et, le cas échéant, une phase de suivi (3 mois maximum).
Rythmes : adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire, et combine des temps d’accompagnement individualisés, des actions collectives ponctuelles et des périodes de travail en autonomie guidée.
Méthodes et modalités
L’accompagnement est réalisé en présentiel et/ou à distance, selon les besoins des bénéficiaires et s’appuie sur des méthodes pédagogiques actives et individualisées, adaptées aux besoins des bénéficiaires et à leur situation professionnelle.
Les modalités pédagogiques combinent :
- Des entretiens individuels de diagnostic, de suivi et de bilan,
- Des mises en situation professionnelles (entretiens, démarches auprès des entreprises),
- Des actions d’intermédiation et de confrontation directe au marché du travail,
- Des échanges entre pairs.
- Modalité « Agile » : Accompagnement renforçant l’autonomie du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi.
- Modalité « Intensive » : Accompagnement soutenu et rapproché destiné aux bénéficiaires nécessitant un appui plus important.
Modalités et délais d’accès
Modalités d’accès : le positionnement est réalisé par France Travail, sur prescription du conseiller référent, auto-inscription du demandeur d’emploi via son espace personnel ou prescription sur listes transmises par France Travail.
Délais d’accès : L’entretien de démarrage est planifié dans un délai maximum de 12 jours ouvrables après le premier contact avec le bénéficiaire, sauf demande spécifique de sa part
Tarifs
Action financée par France Travail.
Action gratuite, non rémunérée et accessible uniquement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
Lieux de prestation
-
2 rue Georges Charpak
44210 Pornic -
13 rue Marie Curie
44230 Saint-Sébastien-sur-Loire -
3 rue de l’Etoile du matin
44600 Saint-Nazaire -
101 A Route de Marienthal
67500 Haguenau -
3 Rue Jacques Kable
75018 Paris -
8 Rue Benjamin Constant
75019 Paris
Contact
N° de Téléphone : 0 800 946 678
Du lundi au Vendredi de 9h00 à 17h00
Courriel : contact@agilcadres.fr
Indicateurs
Depuis juin 2025*, notre organisme a accompagné :
bénéficiaires sont sortis du dispositif
ont accédé à un emploi durable
Nous félicitons les équipes des PDL, qui enregistrent les meilleurs taux de retour à l’emploi durable.
*Les données relatives aux sorties seront actualisées en juin 2026.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long du parcours à travers des entretiens individualisés (démarrage, intermédiaire et bilan), l’analyse des actions mises en œuvre et la progression du bénéficiaire dans sa stratégie de recherche d’emploi.
Les résultats de ces évaluations sont formalisés dans des livrables de suivi et de bilan renseignés dans le système d’information de France Travail, permettant d’apprécier l’évolution du projet professionnel, des compétences mobilisées et du niveau d’autonomie du bénéficiaire.
Modalités de validation
Formacode : 15081.
NSF 415
